第一条为规加班管理，提高工作效率，根据中华共和国法及其它有关法律法规，行政深化作风律整饬结合本公司实际情，特制定本规定。第二条公司非提员确因工作需要加班。关于哺乳期不值班的规定是中华共和国法第六十三条和女职工保护特别规定第九条。用人单位不得安排哺乳期女职工时间或者安排夜班。

上三期期间不得安排明显增加女员工工作量的工作。女职工保护规定第九条 有不满一岁婴儿的女职工，房子被封了叫去拿裁定书起其所在单位应当在每班时间内给予其两次哺乳时间，北京直属医院要求原告撤诉多久可以再上诉每次三十分。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿。

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哺乳期不值班的规定是什么 1、中华共和国法第六十三条和女职工保护特别规定第九条。用人单位不得安排哺乳期女职工时间或者安排夜班。女。哺乳期上班规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得时间或者安排夜班。用人单位应当在每天的时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

根据法规定，如理解的公平用人单位不得让孕妇从事规定的第3级体力强度的和其他孕妇禁忌，不得给怀孕7个月以上的孕妇上班时间。把在网上的一些法员工维权的问题，深圳龙岗纠纷法律咨询归纳起来方便有需要的朋友阅，让阅读更加有效。 以下信息整理中，是把个人解答归纳，目前整理了约1/10，有朋友建议可以私信交流。

法关于哺乳期可以调整工作岗位吗

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